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美諾華開展2019年團隊建設拓展活動

 

突破固有思維 強化合作共贏

 

5月25-26日，寧波美諾華工會、黨支部聯合舉辦了“新征程新跨越----美諾華2019年團隊建設拓展活動”。

本次拓展活動旨在通過具體的項目演練，幫助廣大干部員工進一步深刻理解“奮斗擔當突破協作”行為規范的內涵。本次活動設計的主要拓展項目有“智取核彈頭”、“達芬奇密碼”、“摩斯密碼”、“鼓動人心”、“不倒森林”、“真人CS”等?；顒又杏屑ち业母偁?，也有友好合作，有成功的喜悅，也有失敗的教訓，有感性的操作實踐，也有理性的總結分析。很快，一天半的拓展活動轉眼就過去了，留給大家的是滿滿的收獲，久久的回味。而留給我印象最深的收獲是：各自為政無贏家，相互拆臺沒飯吃，團結協作打勝仗。

各自為政無贏家

 

“智取核彈頭”拉開了拓展活動的序幕。教練在講清楚活動規則后，將三根長短不一的繩子隨意分發給三個小組，讓每個小組展開討論，集思廣益，提出“智取核彈頭”的辦法。頓時，三個小組各自圍成一圈，有七嘴八舌獻計獻策的，也有圍在核彈頭警戒區實地比比劃劃的，還有擺弄繩子，嘗試各種智取方法的。其中“藍精靈”隊發現自己隊的繩子最短，利用這根繩子無論如何也無法讓隊友進去取出核彈頭的，于是有的就開始抱怨，抱怨教練分配不公，給的繩子太短；也有去其他團隊商量合作的。但分到長繩子的團隊不愿跟“藍精靈”隊合作，不想給資源貧乏的團隊占便宜。于是各個小組自己干自己的，繩子稍微長一點的，雖然已經將隊友抬進了“輻射區”，但蒙上眼的隊員拼盡全力，也沒在規定時間內取出一個彈頭。最后，三支團隊以全敗的成績收場。

教練在小結中指出，這次失敗的主要原因在于，各個團隊各自為政，封閉自己，不愿團隊協作，資源共享；不知道也不愿意借力，合作共贏。是的，大家雖然嘴上都在高喊要團結協作，合作共贏，但一到具體事件中，就又犯錯了。這就是這個項目留給大家最深刻的教訓。

相互拆臺沒飯吃

 

上午拓展活動結束時，教練要求三支隊伍隊歌大比拼，誰唱得投入唱得響亮，并得到其他隊友的肯定，哪支隊伍就可以先去吃飯，否則就留下繼續唱。藍隊先唱，由于“藍精靈”隊的隊歌比較抒情，雖然唱得很投入，但唱不出那種豪邁與氣勢，結果藍隊一唱完，教練問：藍隊能不能去吃飯？其他二支隊伍異口同聲地說“不能！”。

 

緊接著，其他二支隊伍都扯開嗓子放聲唱，唱得聲音洪亮氣勢磅礴，但卻被藍隊“報復”，高喊“不能吃飯”。由于沒有得到一致的同意，所以三支隊伍必須繼續PK。第二輪比拼開始，還是藍隊先唱，婉約派再怎么努力，再怎么唱得脖子粗壯臉漲紅，也唱不出那種豪放派的氣勢，但當教練問藍隊是否可以去吃飯時，大家卻異口同聲地說“可以”。藍隊可以了，紅隊、橙隊自然就順利過關，皆大歡喜。

 

教練在最后總結時分享道：我們物理上有個作用力與反作用力。在日常生活中，為人處世就像這唱歌比拼一樣，你給我難堪，我也讓你過不去，結果兩敗俱傷。而相互鼓勵相互贊美，則會起到意想不到的效果。這個案例也告訴我們管理者，要多給下屬于鼓勵與表揚，給大家營造一個愉悅的工作環境，激發大家滿懷激情干工作的積極性。

團結協作打勝仗

 

最過癮最刺激的拓展項目是真人CS鐳射體驗。在一開始的預熱環節中，教練說明了有關活動要領和注意事項后，就讓三支隊伍進入戰場開始混戰。大家一進入戰場，就感覺到人人自危，腹背受敵，不時被黑槍擊中。不知是哪位隊員提議道：我們藍隊和橙隊聯合，共同打擊紅隊。形成共識后，橙藍兩隊立刻調轉槍口，圍殺紅隊。當發現有藍隊和橙隊在互相對射時，馬上就有人提醒到，我們是友軍，共同打紅軍。就這樣，一場預熱混戰，演變成聯合對抗游戲。

在接下來的三場正式槍戰演練中，紅、橙、藍三隊分別扮演防守方，另外二支隊伍扮演進攻方。為了增強防守力量，教練還增派了2名外援神槍手支援防守方。防守方進入陣地隱蔽后，進攻方就開始四處搜尋敵人，一旦發現有敵人蹤跡，進攻方就群起而攻之。經過三場激烈的對抗絞殺，三支防守隊都以徹底失敗而告終。

 

憑借地形優勢、憑借神槍手優勢，終究敵不過團結協作的力量。這是真人CS體驗戰給我的結論。

有些道理都很淺顯，也易懂，但在實際運用中，往往就走樣變形了?？梢姡?，不一定就能行；只有把理念轉化成自覺的行動，達到行知合一，這樣的企業文化才算落地。

 

 

（總裁辦公室 吳東健/文 凌鋒/圖）